miércoles, 12 de diciembre de 2012

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO


Es indudable que desde el momento mismo en que el hombre apareció sobre la faz de la tierra ha existido la inquietud de buscar las razones de su existencia. Además, aunada a esa inquietud, han surgido diversas hipótesis relacionadas con la definición de la calidad de vida el trabajo (CVT). 

La CVT se refiere al carácter positivo  o negativo de un ambiente laboral. Su finalidad es crear una atmósfera laboral excelente para los empleados que contribuya a mejorar los índices económicos de la organización. 

Existen ciertos elementos clave que pueden contribuir a la CVT, entre ellos: reconocimiento al trabajo, supervisor adecuada, trabajo desafiante, clima laboral armonioso, equidad ,desarrollo integral y enriquecimiento del trabajo. El trabajo humanizado presupone fundamentalmente que es preferible ofrecer lo mejor para los trabajadores: los empleos, la tecnología y el ambiente laboral. Los experimentos socio técnicos surgen en la década de 1960. Volvo, empresa automotriz Sueca, es una de las pioneras al respecto. 

Esta guarda estrecha relación con el diseño o enriquecimiento dentro del trabajo, el cual se origina a partir de los estudios de Herzberg de los factores higiénicos y motivadores. El enriquecimiento del trabajo consiste en crear cinco dimensiones clave o fundamental que permiten que éste sea algo real, a saber:

  • Variedad de la tarea. 
  • Identificación de la tarea. 
  • Significado de la tarea. 
  • Autonomía.
  • Retroalimentación 

miércoles, 12 de diciembre de 2012

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO


Es indudable que desde el momento mismo en que el hombre apareció sobre la faz de la tierra ha existido la inquietud de buscar las razones de su existencia. Además, aunada a esa inquietud, han surgido diversas hipótesis relacionadas con la definición de la calidad de vida el trabajo (CVT). 

La CVT se refiere al carácter positivo  o negativo de un ambiente laboral. Su finalidad es crear una atmósfera laboral excelente para los empleados que contribuya a mejorar los índices económicos de la organización. 

Existen ciertos elementos clave que pueden contribuir a la CVT, entre ellos: reconocimiento al trabajo, supervisor adecuada, trabajo desafiante, clima laboral armonioso, equidad ,desarrollo integral y enriquecimiento del trabajo. El trabajo humanizado presupone fundamentalmente que es preferible ofrecer lo mejor para los trabajadores: los empleos, la tecnología y el ambiente laboral. Los experimentos socio técnicos surgen en la década de 1960. Volvo, empresa automotriz Sueca, es una de las pioneras al respecto. 

Esta guarda estrecha relación con el diseño o enriquecimiento dentro del trabajo, el cual se origina a partir de los estudios de Herzberg de los factores higiénicos y motivadores. El enriquecimiento del trabajo consiste en crear cinco dimensiones clave o fundamental que permiten que éste sea algo real, a saber:

  • Variedad de la tarea. 
  • Identificación de la tarea. 
  • Significado de la tarea. 
  • Autonomía.
  • Retroalimentación